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Meine Firma 2/2022

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WerdenSie zumLieblingschefAXA GESUNDHEITSANGEBOTEFÜR KMUKnow You CanAXA.ch/kmu-gesundheit

INHALTSVERZEICHNIS | EDITORIALVon wegen«altes Eisen»IMPRESSUMHerausgeber:AXA, NewsroomAdresse der Redaktion: AXA«Meine Firma»Römerstrasse 178400 Winterthurwww.meine-firma.chE-Mail: meine.firma@axa.chRedaktion:Melanie Ade (Leitung)Mitarbeit an dieserAusgabe:Simona Altwegg, MirjamEberhard, Marcel RubinOnline: Urs WildiÜbersetzung:Language Services, AXAGestaltung und Produktion:Der Layouter,Marco Vara, AXA NewsroomDruck und Versand:Swissprinters AGBrühlstrasse 5CH-4800 ZofingenErscheinungsweise:dreimal jährlich in Deutsch,Französisch und ItalienischGesamtauflage:84’000Anzeigenverkauf:Galledia Fachmedien AGBurgauerstrasse 509230 FlawilTel. 058 344 97 69ornella.assalve@galledia.chwww.galledia.chAdressänderungen undAbbestellungen:Bitte per Mail anmeine.firma@axa.ch2223781014Mein Stolz: Sabrina Weber, Wedding FactoryMein Stolz: Deborah Bottana und Michi Keel, simplee AGSicherheitDigitale Helferlein: Nützliche Software-Toolsfür den Büroalltag.Kreditversicherung: Wie sich KMU vor Zahlungsausfällenschützen und damit Liquiditätsengpässevermeiden können.Weiterbildung: Eine Expertin und zwei Expertenerklären, weshalb das Thema heute auch für KMUein entscheidender Wettbewerbsfaktor ist.Eine aktuelle, repräsentative Studieder AXA Schweiz zeigt: Ältere Arbeitnehmendesind bei KMU beliebter alsjüngere – insbesondere, da sie übergrosses Know-how sowie Loyalität undLeistungsbereitschaft verfügen. DieErgebnisse zeigen aber auch: Wennes um die Rekrutierung neuer Stellengeht, sind jüngere Mitarbeitende ehergefragt. Damit vergeben sich KMUgrosses Potenzial, ist doch heutebereits jeder dritte Arbeitnehmendeüber 55, Tendenz steigend. KMU brauchenKonzepte, wie sie mit der anstehendenPensionierungswelle umgehensollen, die sie zusätzlich zum Fachkräftemangeltrifft, sagt Dr. Anina Hille.Sie lehrt und forscht zu verschiedenenNachhaltigkeits- und Diversity-Themenan der Hochschule Luzern und rätKMU, sich unbedingt frühzeitig mitdem Thema «Generationenmanagement»auseinanderzusetzen, um dieArbeitgeberattraktivität für alle Altersklassenzu erhöhen. Dafür plädiertauch Politgeograf und UnternehmerMichael Hermann im grossen Interview,und erklärt zudem, weshalb erden Schritt ins Unternehmertum erstspät gewagt hat.Viel Spass bei der Lektüre!Drucksache17Erfolgmyclimate.org/01-22-31095318Interview: Unternehmer und Politgeograf MichaelHermann über die Vorteile älterer Arbeitnehmender undweshalb man einen Shitstorm manchmal aussitzenmuss.22Eine repräsentative Studie der AXA zeigt: Das Potenzialälterer Arbeitnehmender wird zu wenig genutzt.25VerantwortungIhre Melanie Ade,Chefredaktorin «Meine Firma»26Inwiefern ein integratives GenerationenmanagementWissensverlust verhindern unddie Arbeitgeberattraktivität steigern kann.Foto: Keystone/Gaetan BallyWir sind auch aufLinkedIn.Besuchen Sie uns unterwww.linkedin.com/company/meine-firmafür spannende Inhalteauch online.30333435puralpina AG: Wie eine traditionelle Murmeltiersalbe zumtrendigen Naturprodukt mit internationalen Abnehmernwurde.Grafik: Innovations-Weltmeisterin SchweizMein Stolz: Thomas Hofstetter, Restaurant «Die Waid»Mein Stolz: Patrik Bucher, Kulturschiff.ch GmbH02/2022 5Meine FIRMA