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La mia ditta 3/2022

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La rivista di AXA al servizio delle aziende vi informa tre volte all'anno su temi che interessano i piccoli imprenditori.

MANAGEMENT DELLA SALUTE

MANAGEMENT DELLA SALUTE IN AZIENDA «Tutti i nostri circa cinquanta collaboratori hanno molto da fare. Un’eventuale assenza penalizza gli altri componenti del team. Anche per questo vogliamo giocare d’anticipo» Roland Hegnauer, Farb AG La mia DITTA 30 03/2022

MANAGEMENT DELLA SALUTE IN AZIENDA Promozione della salute: prevenire è meglio che curare Collaboratori sani e motivati sono fondamentali per il buon funzionamento di un’azienda. Pertanto è necessario capire le esigenze di ognuno, in particolare nelle PMI in cui le assenze dal lavoro incidono ancora di più che nelle grandi imprese. Testo Simona Altwegg Foto Marco Vara Finora abbiamo trattato il management della salute in azienda con scarso interesse», ammette Roland Hegnauer dell’ente specializzato Integrazione lavorativa della regione Berna. Il direttore di Farb AG è tuttavia convinto che le PMI non possano più permetterselo. Lo testimoniano anche i dati di un recente sondaggio rappresentativo condotto da AXA presso 300 PMI: circa il 75 per cento degli interpellati ha dichiarato che la salute dei collaboratori rappresenta una vera e propria sfida per l’azienda, una percentuale che sale al 97 per cento nel caso di grosse PMI con 50-250 dipendenti. Motore del core business «Oggi la consapevolezza dell’importanza di avere collaboratori sani e motivati è molto maggiore rispetto a dieci anni fa», afferma Martin Rüthemann, responsabile tecnico Management della salute in azienda presso AXA. Secondo Rüthemann è in atto un ripensamento radicale del management della salute in azienda (MSA) che passa da elemento optional a motore La mia ditta Farb AG, l’ente specializzato Integrazione lavorativa della regione Berna, offre un supporto per l’inserimento nella società e nel mondo del lavoro di coloro che hanno bisogno di assistenza sociale. Con circa 50 collaboratori è uno dei maggiori operatori in questo settore nel Cantone di Berna. A Farb AG fanno capo oltre 50 comuni e 15 servizi sociali regionali. farb-bern.ch trainante del core business. «Se aumentiamo la salute e la motivazione dei collaboratori, miglioriamo anche la loro capacità di performance, con una ricaduta positiva sui risultati aziendali», aggiunge l’esperto. «Le assenze per malattia o infortunio invece creano stress agli altri colleghi e ritardi nelle forniture, con ripercussioni dirette in termini di redditività». Pur avendo registrato solo sporadicamente delle assenze di lunga durata, in futuro Farb AG intende affrontare la tematica MSA in modo globale, in un’ottica aziendale. I conti tornano anche da un punto di vista economico, perché la prevenzione paga. Assenteismo e presentismo, ossia lavorare nonostante la malattia, costa alle aziende tra i 600 e i 1000 franchi al giorno. Un cesto di frutta non è MSA A parere di Rüthemann, un MSA a 360 gradi deve includere anche temi quali la riduzione delle interruzioni o del sovraccarico lavorativo. «Il famoso cesto di frutta o l’acqua gratis non hanno nulla a che vedere con l’MSA». Chi vuole gestire l’MSA in modo professionale deve individuare le criticità partendo da un’analisi. Come stanno i collaboratori? Sono tutti in grado di fornire la loro prestazione lavorativa? È quanto ha fatto Farb AG: con l’aiuto della bussola dell’ambiente di lavoro messa a punto da DearEmployee ha condotto un sondaggio tra i dipendenti per ricavare un quadro del loro stato di salute, della loro motivazione e del loro legame con l’azienda. Il tool, a disposizione gratuitamente delle aziende che hanno stipulato un’assicurazione di persone presso AXA, usa i dati rilevati per formulare proposte d’intervento ad hoc destinate a migliorare il clima lavorativo e ridurre i rischi per la salute. «Per noi era importante svolgere un sondaggio tra i collaboratori che ci indicasse le misure da adottare. Con il suo vasto catalogo di domande, i suoi dashboard ▶ 03/2022 31 La mia DITTA